O mnie

Coach

Jestem coachem z wieloletnim doświadczeniem biznesowym. Pracując ponad 15 lat w znanych europejskich firmach, jako menedżer, a wcześniej specjalista do spraw zasobów ludzkich, miałam możliwość pomagać wielu ludziom w wyborze ich ścieżki kariery. Poznałam także mechanizmy rządzące biznesem i korzystam z tej wiedzy, pomagając swoim klientom osiągnąć sukces.

Pracuję głównie z menedżerami i liderami biznesu. W coachingu biznesu i kariery specjalizuję się w rozwoju i wzmacnianiu potencjału przywódczego oraz osobistej efektywności. Współpracuję z ludźmi w procesach transformacji karier i rozwoju własnych firm. Posługując się metodą coachingu, wspieram w tworzeniu przejrzystej wizji, strategii oraz świadomym osiąganiu celów i pożądanych rezultatów.

Moja specjalizacja coachingowa to: business coaching – coaching biznesowy, executive coaching – coaching menedżerski, career coaching – coaching kariery, life coaching – coaching życia.

Kwalifikacje coachingowe:

  • CoachWise Equipped – International Coach Federation Accredited Coach Training Program, Part of ACTP program – Coaching Center, Member of Co-Creative Alliance.
  • CoachWise Essentials – International Coach Federation Accredited Coach Training Program, ACTP – Coaching Center, Member of Co-Creative Alliance.
  • Co-Active Caching Fundamentals – Part of an International Coach Federation Accredited Coach Training Program, ACTP – The Coaches Training Institute (CTI).
  • Absolwentka Wydziału Pedagogiki, Uniwersytetu Warszawskiego oraz studiów podyplomowych Psychologia Zarządzania Personelem, Wydziału Psychologii Uniwersytetu Warszawskiego.

Konsultant/ Doradca

Obecnie realizuję również projekty konsultingowo – doradcze dla firm. Pracując z menedżerami w organizacjach oraz właścicielami spółek, doradzam i dostarczam rozwiązania oraz narzędzia z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi.

Jestem również asesorem w procesach Assessment Center i Development Center. Projektuję i przeprowadzam sesje Assessment Center / Development Center opracowane i “uszyte na miarę” na potrzeby klienta.

Prowadzę programy outpacementowe dla odchodzących pracowników, wykorzystując zarówno metodę coachingu, jak i doradztwa opartego na praktycznej wiedzy oraz wieloletnim doświadczeniu z obszaru rekrutacji i rozwoju pracowników.

Doradzam w zakresie tworzenia ścieżek karier i rozwoju. Przeprowadzam diagnozę potencjału menadżerów i pracowników, jak również badania potrzeb szkoleniowych oraz ich analizę dla przedsiębiorstw.

Doświadczenie w biznesie

Posiadam wieloletnie doświadczenie biznesowe i menedżerskie. Jako HR manager byłam partnerem biznesowym dla zarządu i dyrektorów wyższego szczebla jednej z największych, międzynarodowych organizacji w Europie.

Podczas mojej działalności w spółce stworzyłam i rozwinęłam dział HR. Byłam odpowiedzialna za:

  • opracowanie i realizację strategii HR w Polsce,
  • planowanie i zarządzanie budżetem działu HR oraz budżetem szkoleniowym całej organizacji,
  • opracowanie i wdrożenie systemów oraz programów HR w obszarach: rekrutacji i selekcji pracowników, oceny pracowników, szkoleń i rozwoju dla wszystkich pracowników spółki oraz pracowników z wysokim potencjałem, praktyk oraz staży studenckich, badań satysfakcji i zaangażowania pracowników, jak również systemu badań fluktuacji i przyczyn odejść/ zwolnień pracowników.

Prowadziłam projekty rekrutacji i selekcji na kluczowe stanowiska. Wspierałam menedżerów w ich rozwoju i realizacji zadań w zakresie zarządzania personelem, a także udzielałam wsparcia merytorycznego pozostałym menadżerom HR w regionie Europy Środkowo-Wschodniej. Jako członek międzynarodowej grupy projektowej uczestniczyłam w opracowaniu polityki HR dla wszystkich spółek grupy.

Prowadziłam projekt transformacji biznesowej, pełniąc rolę kierownika tego projektu z ramienia spółki. Zakresem działań projektu było między innymi: przeprowadzenie badań i diagnozy organizacji, opracowanie mapy strategii firmy, opracowanie nowej struktury organizacji, wskazanie obszarów i kierunków do dalszego rozwoju firmy.

Wcześniej, będąc zatrudniona na stanowisku specjalisty ds. rekrutacji i rozwoju pracowników, samodzielnie prowadziłam projekty rekrutacji i selekcji na wszystkie stanowiska firmy. Opracowywałam narzędzia selekcyjne, diagnozowałam potencjał oraz potrzeby szkoleniowe, doradzałam w zakresie rozwoju menedżerów i pracowników firmy. Przygotowałam i zaimplementowałam program wdrażający nowych pracowników do organizacji.

Prywatnie

Jestem szczęśliwą żoną i mamą trzyletniej córeczki.
Odnalazłam harmonię pomiędzy życiem zawodowym i prywatnym. Mam poczucie spełnienia i równowagi w każdej dziedzinie mojego życia.
Jestem zwolenniczką zdrowego, ekologicznego odżywiania i życia w zgodzie z naturą.

Współczesny człowiek sukcesu musi umiejętnie łączyć życie zawodowe z rolą rodzica i partnera w związku. Dzięki współpracy ze mną uzyskanie pożądanej harmonii w Państwa życiu stanie się możliwe.